Szkolenia BHP pracowników i pracodawców
Prowadzimy szkolenia BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych, robotniczych i innych, na których wymagane jest odbycie instruktażu wstępnego. Oferujemy też szkolenie BHP dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami, uwzględniając obowiązki związane z organizacją bezpiecznych warunków pracy, jak też nadzorem nad zespołem. Zajęcia realizujemy w sposób praktyczny, zrozumiały, dostosowany do specyfiki danego zakładu.
Szkolenia BHP dla pracowników – kiedy są obowiązkowe?
Obowiązek odbycia szkolenia powstaje przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania obowiązków służbowych. Dotyczy to osób zatrudnianych na podstawie umowy o pracę, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Szkolenie pracowników w zakresie BHP ma przygotować uczestników do bezpiecznego wykonywania powierzonych zadań oraz zapoznać ich z zasadami ochrony zdrowia i życia obowiązującymi u pracodawcy. Przepisy przewidują jeden wyjątek – ponowne szkolenie wstępne nie jest wymagane, jeżeli pracownik podejmuje pracę u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej umowy.
Prawidłowo przeprowadzone szkolenie BHP w pracy ogranicza ryzyko wypadków, ułatwia wdrożenie nowo zatrudnionych osób i pozwala pracodawcy wywiązać się z obowiązków wynikających z przepisów prawa. Każdy kurs BHP dla pracownika powinien być dostosowany do rodzaju wykonywanych czynności, stosowanych maszyn, narzędzi oraz zagrożeń występujących na stanowisku.
Szkolenie BHP dla nowego pracownika – instruktaż ogólny i stanowiskowy
Każde szkolenie BHP dla nowego pracownika obejmuje dwa elementy. Pierwszym jest instruktaż ogólny, podczas którego uczestnik poznaje podstawowe przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, regulacje obowiązujące w zakładzie oraz zasady postępowania w sytuacjach zagrożenia, jak również udzielania pierwszej pomocy. Drugim etapem jest instruktaż stanowiskowy, dotyczący bezpośrednio miejsca wykonywania pracy, stosowanych urządzeń, organizacji stanowiska, a także występującego ryzyka zawodowego. Taki podział wynika z obowiązujących przepisów.
Podczas realizacji szkolenia BHP pracownika zwracamy szczególną uwagę na zagrożenia charakterystyczne dla konkretnego stanowiska. Omawiamy zasady i obowiązki w zakresie:
- bezpiecznej obsługi urządzeń,
- stosowania środków ochrony indywidualnej,
- postępowania w razie awarii,
- przestrzegania wewnętrznych procedur obowiązujących w przedsiębiorstwie.
Szkolenie BHP dla pracownika biurowego i stanowisk robotniczych
Zakres szkolenia zawsze powinien odpowiadać rzeczywistym warunkom wykonywania pracy. Szkolenie BHP dla pracownika biurowego koncentruje się przede wszystkim na ergonomii stanowiska komputerowego, organizacji miejsca pracy, bezpiecznym użytkowaniu sprzętu biurowego, ochronie wzroku oraz zasadach postępowania w sytuacjach awaryjnych. Mimo że ryzyko zawodowe w pracy administracyjnej jest zazwyczaj mniejsze niż na produkcji, również tutaj obowiązują konkretne wymagania dotyczące bezpieczeństwa.
Inaczej wygląda szkolenie BHP na stanowiskach robotniczych, gdzie zakres instruktażu obejmuje dodatkowo obsługę maszyn i urządzeń, zagrożenia mechaniczne, elektryczne lub chemiczne, stosowanie środków ochrony indywidualnej, a ponadto właściwe wykonywanie czynności roboczych. Program szkolenia jest każdorazowo dopasowywany do rodzaju wykonywanej pracy, dzięki czemu uczestnicy otrzymują informacje odpowiadające rzeczywistym zagrożeniom występującym w ich środowisku pracy.
Podstawa prawna
Szkolenia BHP dla pracowników oraz pracodawców prowadzimy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności:
- ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;
- rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2024 r. poz. 1327);
- przepisami wykonawczymi dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy właściwymi dla określonych rodzajów działalności oraz stanowisk pracy;
- wewnętrznymi procedurami obowiązującymi u pracodawcy, uwzględniającymi organizację pracy, ocenę ryzyka zawodowego oraz zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych.
